نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

• آیت مولائی

استادیار گروه حقوق. دانشکده حقوق و علوم اجتماعی. دانشگاه تبریز. تبریز. ایران

چکیده

از گذشته ­های دور تاریخ، «اقلیت ­های جنسی» از جمله واقعیات حاکم بر جوامع انسانی بوده ­اند و در ساحت حقوق، در سایه تحولات حقوق بشری، این مقوله «قدیم» به موضوعی «جدید» تبدیل شده است. در برداشت مدرن، حقوق به دنبال ترسیم فضایی برای «حق­بنیان»ی انسان، نظیر «اقلیت ­های جنسی» بوده است. از جمله حقوق این اقلیت ­ها، «حقوق استخدامی» آن­هاست که در این مقاله به بحث گذاشته شده است و با استفاده از روش تحقیق: توصیفی ـ تحلیلی، چنین نتیجه­ گرفته شده است، نخست؛ دیدگاه نظام حقوقی ایران راجع به اقلیت ­های جنسی، نگاه: «پذیرش یا رد مطلق» حقوق آن­ها نیست. دوم؛ در هیچ سند استخدامی، به ممنوعیت یا مجاز بودن استخدام اینگونه شهروندان تصریح نشده است. سوم؛ به استناد اسناد عام قانونی، برخی از اقلیت ­های جنسی، همجنس­گرایان، بر اساس احکام دینی و تحت شرایطی، محکوم به «اعدام» هستند. بنابراین حقوق استخدامی آن­ها از اساس فاقد موضوعیت است. چهارم؛ نظام حقوقی ایران در میان اقلیت­های جنسی، فقط به تراجنسیتی ­ها نگاه نسبتاً مثبتی دارد و در اسناد قانونی، برای آن­ها ممنوعیتی از حیث استخدام پیش­بینی نشده است. پنجم؛ از دیدگاه حقوق بشر، امروزه محدودیت ­ها و ممنوعیت ­های مستقیم و غیرمستقیمِ پیش­ بینی شده برای اقلیت ­های جنسی در نظام حقوقی ایران، محل چالش جدی است.

کلیدواژه‌ها

• اقلیت‌های جنسی
• حقوق بشر
• حقوق استخدامی
• ترا‌جنسیتی‌ها
• همجنس‌گرایان

عنوان مقاله [English]

Employment Rights of "Sexual Minorities" in Iran; Analysis from a Human Rights Perspective

نویسنده [English]

• Ayat Mulaee

Assistant Professor of Law, Faculty of Law and Social Sciences, University of Tabriz, Tabriz, Iran.

چکیده [English]

From time immemorial, “sexual minorities” have been a reality in human societies. In the field of law, in the light of human rights developments, this “old” category has become a “new” issue. In the modern sense, law seeks to create a space for human “founders”, including “sexual minorities”. Among the rights of these minorities is their “employment rights” discussed in this article and using the research method: descriptive-analytical, such a conclusion has been reached, first; The view of the Iranian legal system regarding sexual minorities is not one of “absolute acceptance or rejection” of their rights. Second; No employment document specifies whether such citizens are prohibited or allowed to be employed. Third; According to general legal documents, some sexual minorities, homosexuals, are sentenced to “death” according to religious rulings and under certain conditions. Therefore, they cannot be offered employment rights. Fourth; The Iranian legal system among sexual minorities only has a relatively positive view of the transsexuals and the legal documents do not prohibit them in terms of employment. Fifth; From a human rights perspective, the direct and indirect restrictions and prohibitions imposed on sexual minorities in the Iranian legal system are a serious challenge today.

کلیدواژه‌ها [English]

• Sexual Minorities
• Human Rights
• Employment Rights
• the Transsexuals
• Homosexuals